Kleine und mittelständische Organisationen verfügen oft nicht über die Ressourcen, um umfassende Führungskräfteentwicklung intern anzubieten; dennoch müssen sie nicht auf professionelle Begleitung verzichten. Das OLIW, ein etabliertes Institut für Weiterbildung und Beratung, unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Kommunikations- und Leitungskompetenzen systematisch zu entwickeln.
Sie benötigten Klarheit über die Auswirkungen von Teamdynamiken, Konfliktsituationen, Veränderungsprozessen und der Integration neuer Mitarbeitender. Nicht nur suchten sie nach einem Ansatz, der verschiedene Führungsszenarien parallel betrachten konnte, sondern sie benötigten einen individuell angepassten Weg – hier setzte die Transaktionsanalyse an.
Sie benötigten Klarheit über die Auswirkungen von Teamdynamiken, Konfliktsituationen, Veränderungsprozessen und der Integration neuer Mitarbeitender.
Müssen Führungskräfte in Organisationen an Weiterbildung teilnehmen?
Ja, kontinuierliche Weiterbildung ist essentiell, aber das OLIW bietet verschiedene Programme, um Führungsverantwortung zu erleichtern, zu professionalisieren und nachhaltig zu gestalten.
Grundlagenseminare Transaktionsanalyse (TA 101)
Qualifizierte Führungskräfte können von einem Einstiegsseminar mit bis zu 16 Stunden profitieren, abhängig vom konkreten Bedarf. Die Zugangsvoraussetzungen umfassen typischerweise:
– Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Führung oder Beratung
– Erfüllung der Selbstreflexions- und Entwicklungsbereitschaft, die je nach Organisation variieren
– Eigenverantwortung für die persönliche und berufliche Entwicklung
“Unsere aktuellen Evaluationsergebnisse zeigen die nachhaltige Wirkung transaktionsanalytischer Weiterbildung: Stärkere Selbstwahrnehmung, klarere Kommunikation und authentische Führungspräsenz."
Supervisionsangebote für Praktikerinnen und Praktiker
Das OLIW bietet seit Jahren Supervision für erfahrene Fachkräfte, deren berufliche Belastung (oder Teamkonflikte) 10% ihrer Arbeitskapazität übersteigt. Für 2025 beträgt die maximale Förderung durch Gruppensupervision etwa 1.200 Euro jährlich. Die Voraussetzungen umfassen:
– Mindestalter von 25 Jahren oder abgeschlossene Ausbildung
– Tätigkeit in beratenden, pädagogischen oder therapeutischen Feldern in Deutschland
– Erfüllung der jährlichen Reflexionsanforderungen (z.B. unter 45.000 Euro für Einzelpersonen, 72.000 Euro für Paare)
Zusätzliche lokale Unterstützungsangebote
Viele Organisationen in Deutschland bieten zusätzliche Weiterbildungsförderungen oder Zeitausgleichsprogramme, bei denen Mitarbeitende durch Engagement in Projekten finanzielle Unterstützung erhalten können.
Während kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte wichtig ist, können sie durch gezielte Programme wie Transaktionsanalyse ihre Kompetenzen systematisch erweitern. Das Verständnis dieser Angebote hilft Führungskräften, ihre Wirksamkeit zu erhöhen und berufliche Herausforderungen souveräner zu bewältigen.
Wir freuen uns darauf zu sehen, wie diese Entwicklungen die Qualität der Führungsarbeit und die Zufriedenheit in Teams nachhaltig verbessern werden!